سنوات کارگری چطور محاسبه می شود؟
آفتاب نیوز :
سنوات کارگری یکی از عواملی است که تاثیر زیادی بر روی پیشرفت شغلی، ارتقا و دریافت حقوق و مزایا دارد. زمانی که یک فرد سنوات کارگری بالاتری دارد، احتمال ارتقا شغلی و دستیابی به سمت های مدیریتی بالاتر افزایش می یابد. همچنین فرد با سنوات کارگری بیشتر معمولا حقوق و پاداش بیشتری دریافت می کند. در این مقاله به سنوات کارگری و نحوه محاسبه آن پرداخته ایم. همچنین تلاش کرده ایم به سوالاتی که پیش پای کارگران محترم در خصوص سنوات وجود دارد را پاسخ دهیم.
سنوات برای چیست؟
سنوات از جمله مزایای کارگران است که بعد از پایان یافتن مدت خدمت آن ها پرداخت می شود. البته ذکر این نکته مهم است که نحوه محاسبه سنوات در تمام شرکت ها و سازمان ها یکسان است، اما زمان پرداخت آن بستگی به شرکت و کارفرما دارد.
حق سنوات و پایه سنوات چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
پایه سنوات مفهومی متفاوت از سنوات دارد، ولی معمولا بسیاری این دو را باهم اشتباه می گیرند. پایه سنوات بخش حمایتی پایه حقوق نامیده می شود که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود.
از ابتدای سال 92 در بخشنامه های شورای عالی کار مصوب شد که می بایست حداقل پایه سنوات مقرر برای کلیه کارگران و کارمندان با قرارداد های دایم و موقت در کلیه کارگاه ها، به افرادی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، روزانه محاسبه و پرداخت گردد. این قانون صرف نظر از اینکه کارگاهی طرح طبقه بندی مشاغل دارد یا خیر اجرا می شود.
در ماده 24 قانون کار، به سنوات پرداخته شده است. بر این اساس کارفرما مکلف است به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق، به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند. حق سنوات به کارگرانی که حتی یک روز در کارگاه مشغول به کار بوده اند، معادل میزان کارکردشان، تعلق می گیرد.
مبلغ سنوات را چطور محاسبه کنیم؟
برای محاسبه سنوات پایان خدمت ابتدا حقوق پایه فرد بر 365 روز تقسیم شده و حاصل در تعداد روز های کارکرد ضرب شود. عدد به دست آمده میزان سنوات سال جاری است. حال اگر فرد در سال های قبل نیز سنوات ذخیره داشته باشد، مبلغ سنوات سال های قبل وی نیز محاسبه شده و به مبلغ سنوات سال افزوده شده و به عنوان سنوات پایان کار فرد پرداخت می شود.
فرمول محاسبه سنوات کارگران بدین صورت است: سنوات = تعداد روز های کارکرد × (365 روز / حقوق پایه)
باید توجه داشت که فرمول محاسبه پایه سنوات در سال های مختلف تغییر نکرده و تا زمانی که بخش نامه یا قانون مصوبی ابلاغ نشود، فرمول کلی حق سنوات به همین ترتیب باقی خواهد ماند. اما بر اساس قانون عیدی و سنوات برای کارگرانی که یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی شان گذشته باشد، روزانه مبلغ 7 هزار تومان به عنوان پایه سنوات محاسبه می شود. این رقم مجموعا در هر ماه نزدیک به 210 هزار تومان می شود.
حق سنوات برای کارگران ترک کار کرده
بر طبق قانون، تمام کارگران با هر قرارداد کاری، مشمول دریافت سنوات می شوند. در حال حاضر و بر طبق قوانین موجود، کارگری که ترک کار کند نیز سنوات می گیرد. در خصوص حق سنوات کارگران و کارمندانی که ترک کار کرده اند، این نکات قابل ذکر است:
کارگر باید قبل از ترک کار، به کارفرما اطلاع دهد. در غیر این صورت، ممکن است کارفرما از پرداخت سنوات خودداری کند.
کارگر باید تسویه حساب کامل خود را از کارفرما دریافت کند. در غیر این صورت، می تواند از طریق مراجع ذیصلاح مانند اداره کار و امور اجتماعی اقدام کند.
میزان سنوات بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر و سابقه کار او محاسبه می شود.
حق سنوات برای کارگران تعدیل نیرو شده
تعدیل نیرو از پدیده هایی است که در طی این سال ها در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها شاهد آن بوده ایم. سوال بسیاری از کارگران این است که آیا در صورت تعدیل نیرو هم سنوات به آن ها تعلق می گیرد؟ باید گفت در این صورت نیز کارفرما ها موظف هستند که سنوات کارگران را به طور کامل پرداخت کنند.
حق سنوات برای کارگران با کارکرد کمتر از یک سال
تمامی کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند، شامل دریافت سنوات هستند. بر طبق قانون همه کارگران مشمول سنوات هستند، ولی مبلغ پرداختی به افرادی که یک سال کامل را مشغول به کار بوده اند با افرادی که در طول سال، مجموعه کاری خود را ترک کرده اند، متفاوت است. حق سنوات همه کارگران باید توسط کارفرما پرداخت شود. برای محاسبه سنوات یک سال کامل و کمتر از یک سال از این فرمول استفاده می شود:
365/ کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = حق سنوات
با جای گذاری در فرمول بالا، حق سنوات در پایان یک سال کاری برابر با یک ماه پایه حقوق کارگران و کارمندان است. تفاوتی نمی کند که یک سال کامل گذشته باشد یا چند ماه، تنها کافی است تا به جای کارکرد سنوات، تعداد روز های کاری یک سال گذشته را وارد کنیم.
حق سنوات در قانون
طبق ماده 21 قانون کار؛ سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار، باید با خاتمه و یا فسخ قرارداد کار، به کارگر پرداخت شود. این مبلغ به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت مدت کارکردشان تعلق می گیرد و باید توسط کارفرما پرداخت شود.
چطور حق سنوات را آنلاین حساب کنیم؟
بسیاری از کارگران و کارمندان به دنبال راهکاری هستند تا حق سنوات خود را آنلاین محاسبه کنند. پیشنهاد ما استفاده از صفحه محاسبه سنوات سایت حسابو (hesabo.com) است. در این صفحه ضمن استفاده از ابزار آنلاین برای حساب کردن مبلغ سنوات، نکات مهم دیگری در این خصوص منتشر شده که مطالعه ان برای کارگران و کارمندان شرکت ها و سازمان ها ضروری است.
جمع بندی
سنوات کارگری معمولا بر اساس زمانی که فرد در یک سازمان کار کرده است تعیین می شود. در مقاله فوق به سنوات کارگران پرداختیم و در خصوص حق سنوات به کارگران با انواع قرارداد های کاری با کار گاه ها و مجموعه های کاری مطالب مهمی ذکر کرده ایم و برای ارتباط با کارشناسان حسابو می توانید از طریق روش هایس زیر با ما در ارتباط باشید.
سایت:https://hesabo.com
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "سنوات کارگری چطور محاسبه می شود؟" هستید؟ با کلیک بر روی اقتصادی، آیا به دنبال موضوعات مشابهی هستید؟ برای کشف محتواهای بیشتر، از منوی جستجو استفاده کنید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "سنوات کارگری چطور محاسبه می شود؟"، کلیک کنید.