مهاجرت کاری و اپلای برای دریافت جاب آفر در کشورهای دیگر مسیری است که نیازمند شناخت مراحل تهیه رزومه و مدارک لازم آمادگی برای مصاحبه و در نهایت اخذ ویزای کار از کشور مقصد است.
اپلای کاری چیست
اپلای کاری به فرآیند درخواست برای یک موقعیت شغلی در یک کشور خارجی با هدف دریافت ویزای کار و مهاجرت اشاره دارد. این فرآیند معمولاً با جستجوی فرصت‌های شغلی متناسب با تخصص و سابقه فرد آغاز می‌شود و پس از یافتن موقعیت مناسب شامل ارسال مدارک درخواستی کارفرما شرکت در مراحل مصاحبه و در صورت پذیرش دریافت پیشنهاد شغلی رسمی یا همان جاب آفر است. دریافت جاب آفر از یک کارفرمای خارجی سنگ بنای اصلی برای اقدام جهت اخذ ویزای کار و مجوز اقامت در کشور مورد نظر محسوب می‌شود و بدون آن امکان مهاجرت کاری در اغلب کشورها وجود ندارد. موفقیت در این مسیر نیازمند تحقیق دقیق درباره بازار کار شرایط ویزا و الزامات قانونی کشور مقصد است.
مزیت های مهاجرت کاری
مهاجرت از طریق کار مزایای قابل توجهی را برای افراد متخصص و جویای پیشرفت به همراه دارد. یکی از اصلی‌ترین این مزایا ارتقاء سطح درآمد و بهبود شرایط مالی است چرا که بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته دستمزدها و مزایای شغلی به مراتب بهتری نسبت به کشورهای مبدأ ارائه می‌ده دهند. علاوه بر این مهاجرت کاری فرصت‌های رشد و توسعه حرفه‌ای بی‌نظیری را فراهم می‌کند امکان کار در محیط‌های بین‌المللی دسترسی به تکنولوژی‌های روز و افزایش دانش تخصصی را میسر می‌سازد. بهبود کیفیت زندگی دسترسی به خدمات رفاهی درمانی و آموزشی با کیفیت بالاتر و همچنین امکان کسب اقامت دائم و شهروندی پس از گذشت مدت زمانی مشخص از دیگر مزایای مهم این روش مهاجرت محسوب می‌شوند. تجربه زندگی در فرهنگ‌های جدید و گسترش شبکه ارتباطات حرفه‌ای و اجتماعی نیز به غنای تجربه مهاجران کاری می‌افزاید.
چطور برای مهاجرت کاری برنامه ریزی کنیم
برنامه‌ریزی برای مهاجرت کاری یک فرآیند چند مرحله‌ای و نیازمند دقت است. ابتدا باید اهداف بلندمدت خود را مشخص کنید؛ اینکه در چه کشوری در چه حوزه‌ای و با چه چشم‌انداز شغلی قصد فعالیت دارید. این مرحله شامل تحقیق گسترده درباره بازار کار کشورهای مختلف فرصت‌های موجود در رشته شما و الزامات شغلی آن‌هاست. پس از آن برنامه‌ریزی میان‌مدت شامل تعیین نقاط عطف (Milestones) می‌شود؛ مانند بهبود مهارت‌های زبانی کسب مدارک بین‌المللی مورد نیاز تدوین رزومه و کاورلتر استاندارد و شروع جستجو و اپلای برای موقعیت‌ها. در نهایت برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت به فعالیت‌های روزانه یا هفتگی شما اختصاص دارد؛ مانند صرف زمان مشخص برای جستجوی شغل آپدیت پروفایل لینکدین شرکت در وبینارها یا دوره‌های آموزشی مرتبط و پیگیری درخواست‌های ارسال شده. داشتن یک برنامه مدون و قابل اجرا استرس فرآیند اپلای را کاهش داده و شانس موفقیت را به شکل چشمگیری افزایش می‌دهد.
فاکتورهای موثر برای مهاجرت کاری
موفقیت در فرآیند مهاجرت کاری به عوامل متعددی بستگی دارد که هر یک نقش مهمی در شانس دریافت جاب آفر و ویزای کار ایفا می‌کنند. شناخت این فاکتورها و تقویت آن‌ها کلید هموار کردن مسیر مهاجرت است. عواملی نظیر سن متقاضی سطح و ارتباط مدرک تحصیلی با شغل مورد نظر میزان و نوع سابقه کاری مرتبط و تسلط بر زبان از جمله مهمترین این فاکتورها هستند که توسط کارفرمایان و اداره مهاجرت کشور مقصد مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. علاوه بر این برخی کشورها ممکن است فاکتورهای دیگری مانند تمکن مالی برای دوره اولیه وضعیت تأهل و تعداد افراد تحت تکفل و یا حتی داشتن پیشنهاد شغلی در مناطق خاصی از کشور را نیز مد نظر قرار دهند. آماده‌سازی دقیق مدارک تحقیق کامل درباره الزامات کشور مقصد و تطابق دادن پروفایل شغلی خود با نیازهای بازار کار از اهمیت بالایی برخوردار است.
تاثیر سن در مهاجرت کاری
سن یکی از عواملی است که می‌تواند بر شانس مهاجرت کاری تأثیرگذار باشد اگرچه میزان این تأثیر در کشورهای مختلف متفاوت است. در برخی سیستم‌های مهاجرتی مبتنی بر امتیاز مانند کانادا یا استرالیا امتیاز مشخصی بر اساس سن متقاضی در نظر گرفته می‌شود و معمولاً افراد در سنین جوانی و میانسالی (مثلاً ۲۰ تا ۴۰ سال) امتیاز بیشتری کسب می‌کنند. همچنین برخی کارفرمایان ممکن است به دلیل پتانسیل یادگیری سریع‌تر سازگاری بهتر با محیط جدید یا طولانی‌تر بودن دوره خدمت تمایل بیشتری به استخدام افراد جوان‌تر داشته باشند. با این حال سابقه کاری غنی تخصص بالا مدارک تحصیلی معتبر و مهارت‌های زبانی قوی می‌تواند تأثیر منفی افزایش سن را تا حد زیادی جبران کند. در نهایت سن تنها یکی از فاکتورهاست و نباید به تنهایی مانع از اقدام برای مهاجرت کاری شود.
مدرک تحصیلی مرتبط با شغل درخواستی
داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با موقعیت شغلی که برای آن اپلای می‌کنید یکی از پایه‌های اصلی در فرآیند مهاجرت کاری است. کارفرمایان خارجی و همچنین ادارات مهاجرت کشورها معمولاً به دنبال افرادی هستند که دانش آکادمیک لازم و مرتبط با حوزه کاری مورد نظر را داشته باشند. مدرک دانشگاهی (مانند لیسانس فوق لیسانس یا دکتری) نشان‌دهنده پایه‌های علمی و تئوریک شما در یک زمینه خاص است و می‌تواند به عنوان پیش‌نیازی برای احراز صلاحیت در بسیاری از مشاغل تخصصی در نظر گرفته شود. اهمیت این فاکتور بسته به نوع شغل و کشور مقصد متفاوت است؛ برای مشاغل مهندسی پزشکی یا فناوری اطلاعات ارتباط مستقیم مدرک تحصیلی با شغل حیاتی است در حالی که برای برخی مشاغل ممکن است سابقه کاری مرتبط وزن بیشتری داشته باشد. ارائه ترجمه رسمی و تأیید شده مدارک تحصیلی از جمله مراحل ضروری در این بخش است.
سابقه کار مرتبط با شغل درخواستی
سابقه کار مرتبط با شغل مورد نظر یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین عوامل در موفقیت اپلای کاری است. اکثر کشورها برای صدور ویزای کار داشتن حداقل چند سال سابقه کاری حرفه‌ای و مرتبط با موقعیت شغلی درخواستی را الزامی می‌دانند. کارفرمایان نیز به سابقه کاری شما به عنوان نشانه‌ای از مهارت‌های عملی تجربه در حل مسائل و آشنایی با محیط کار نگاه می‌کنند. معمولاً داشتن ۳ تا ۵ سال سابقه کاری مرتبط می‌تواند شانس دریافت جاب آفر را به شکل قابل توجهی افزایش دهد. مهم است که این سابقه کاری مستند بوده و با شرح وظایف شغل درخواستی همخوانی داشته باشد. ارائه گواهی‌های سابقه کار بیمه و توصیه‌نامه‌ها از کارفرمایان قبلی بخش مهمی از مدارک مورد نیاز را تشکیل می‌دهد و اعتبار رزومه و درخواست شما را نزد کارفرما و اداره مهاجرت بالا میبرد.
مدرک زبان مهمترین شرط در اخذ ویزای کار
تسلط بر زبان چه زبان رسمی کشور مقصد و چه زبان انگلیسی به عنوان زبان بین‌المللی کسب‌وکار اغلب یکی از حیاتی‌ترین شروط برای موفقیت در مهاجرت کاری و اخذ ویزا محسوب می‌شود. بسیاری از کارفرمایان برای اطمینان از توانایی شما در برقراری ارتباط مؤثر در محیط کار از شما مدرک زبان معتبری مانند آیلتس (IELTS) یا تافل (TOEFL) درخواست می‌کنند. علاوه بر این اداره مهاجرت کشورها نیز برای صدور ویزای کار سطح مشخصی از دانش زبانی را (معمولاً بر اساس سیستم Common European Framework of Reference for Languages – CEFR) طلب می‌کنند که باید با ارائه مدرک آزمون‌های استاندارد بین‌المللی اثبات شود. حتی اگر شغل مورد نظر به طور مستقیم نیاز به زبان بومی نداشته باشد تسلط بر زبان انگلیسی برای زندگی روزمره و تعاملات اجتماعی در کشور جدید ضروری است. در برخی موارد خاص و برای مشاغل بسیار تخصصی یا در صورت داشتن پیشنهاد شغلی از یک شرکت بین‌المللی که زبان کاری آن انگلیسی است ممکن است الزامات زبان بومی کمتر باشد اما همچنان نیاز به اثبات توانایی ارتباط به زبان انگلیسی وجود دارد.
آمادگی و مدارک لازم برای درخواست کار
پیش از شروع فرآیند درخواست برای موقعیت‌های شغلی در خارج از کشور لازم است خود را به خوبی آماده کرده و مدارک مورد نیاز را تکمیل کنید. این آمادگی شامل جمع‌آوری اطلاعات دقیق درباره الزامات کارفرمایان و قوانین مهاجرتی کشور مقصد و همچنین آماده‌سازی حرفه‌ای مدارک شناسایی و شغلی شماست. مدارکی مانند پاسپورت معتبر ترجمه رسمی مدارک تحصیلی گواهی‌های سابقه کار مدارک زبان و احتمالا توصیه‌نامه‌ها از اساتید یا کارفرمایان قبلی بخش اصلی این آماده‌سازی را تشکیل می‌دهند. همچنین بخش مهمی از آمادگی به تدوین و به‌روزرسانی رزومه کاری و کاورلتر شما اختصاص دارد که باید با دقت و متناسب با استانداردها و فرهنگ کاری کشور مقصد تهیه شوند. شناخت مهارت‌های کلیدی و برجسته کردن آن‌ها در مدارک ارسالی نیز در این مرحله بسیار مهم است.
رزومه کاری خود را تهیه کنید
رزومه کاری (CV یا Resume) اولین و مهمترین ابزار شما برای معرفی خود به کارفرمایان خارجی است و باید با دقت و حرفه‌ای‌گری تمام تهیه شود. رزومه شما باید شامل اطلاعات شخصی (بدون جزئیات غیرضروری مانند وضعیت تأهل یا تعداد فرزندان مگر اینکه صراحتاً درخواست شده باشد) سوابق تحصیلی سوابق شغلی با شرح وظایف و دستاوردهای کلیدی مهارت‌ها (فنی و نرم) دوره‌های آموزشی و اطلاعات تماس باشد. بسته به کشور مقصد ممکن است فرمت و محتوای مورد انتظار رزومه کمی متفاوت باشد؛ مثلاً در اروپا معمولاً از فرمت CV استفاده می‌شود که جزئیات بیشتری دارد. مهم است که رزومه شما به‌روز بدون غلط املایی یا دستوری و متناسب با هر موقعیت شغلی که برای آن اپلای می‌کنید ویرایش و بهینه‌سازی شود. استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با آگهی شغلی در رزومه شانس دیده شدن آن توسط سیستم‌های خودکار (ATS) را افزایش می‌دهد.
بر مهارت‌های خود تأکید کنید
در کنار سوابق تحصیلی و کاری برجسته کردن مهارت‌های شما نقش بسزایی در جلب نظر کارفرمایان دارد. مهارت‌ها شامل دو دسته اصلی می‌شوند: مهارت‌های سخت (Technical Skills) که مستقیماً با شغل شما در ارتباط هستند (مانند برنامه‌نویسی تحلیل داده طراحی گرافیک کار با نرم‌افزارهای تخصصی) و مهارت‌های نرم (Soft Skills) که به توانایی‌های فردی و بین‌فردی شما مربوط می‌شوند (مانند کار تیمی حل مسئله ارتباط مؤثر مدیریت زمان سازگاری با محیط‌های جدید). در رزومه و کاورلتر خود به جای صرفاً لیست کردن مهارت‌ها سعی کنید با ذکر مثال‌هایی از پروژه‌ها یا تجربیات کاری نشان دهید که چگونه از این مهارت‌ها در عمل استفاده کرده‌اید. تطابق دادن مهارت‌های ذکر شده با الزامات و انتظارات مطرح شده در آگهی شغلی نشان‌دهنده تناسب شما با آن موقعیت است و توجه کارفرما را به خود جلب می‌کند. همچنین اشاره به مهارت‌های فرهنگی و توانایی کار در محیط‌های چندملیتی می‌تواند یک نقطه قوت محسوب شود.
یافتن فرصت‌های شغلی و انتخاب کشور مقصد
اولین گام عملی در مسیر مهاجرت کاری یافتن فرصت‌های شغلی مناسب در کشور یا کشورهای مورد نظر است. این مرحله نیازمند تحقیق گسترده درباره بازار کار جهانی صنایع پیشرو در کشورهای مختلف و تطابق آن‌ها با تخصص و سابقه شماست. انتخاب کشور مقصد خود به عوامل متعددی بستگی دارد از جمله شرایط اقتصادی و بازار کار آن کشور در حوزه تخصصی شما سهولت اخذ ویزای کار هزینه‌های زندگی شرایط فرهنگی و اجتماعی و همچنین الزامات زبانی. پس از انتخاب چند کشور هدف باید با استفاده از ابزارها و پلتفرم‌های کاریابی بین‌المللی جستجوی خود را برای یافتن موقعیت‌های شغلی باز آغاز کنید. این مرحله نیازمند صبر و پیگیری مداوم است و ممکن است زمان‌بر باشد.
کشورهای پرطرفدار برای مهاجرت کاری
برخی کشورها به دلیل اقتصاد قوی بازار کار فعال نیاز به نیروی متخصص و سیستم‌های مهاجرتی نسبتاً منعطف مقاصد پرطرفداری برای مهاجرت کاری محسوب می‌شوند. از جمله این کشورها می‌توان به کانادا استرالیا و نیوزلند اشاره کرد که اغلب از سیستم‌های امتیازبندی برای جذب مهاجران متخصص استفاده می‌کنند. کشورهای اروپایی مانند آلمان هلند سوئد نروژ و بریتانیا نیز به دلیل نیاز به نیروی کار در صنایع مختلف فرصت‌های شغلی متعددی را ارائه می‌دهند. ایالات متحده آمریکا نیز همواره یکی از مقاصد اصلی برای متخصصان بوده است. انتخاب کشور مناسب به تخصص شما سطح زبان سابقه کاری و ترجیحات شخصی شما بستگی دارد. تحقیق درباره قوانین مهاجرتی و شرایط ویزای کار در هر یک از این کشورها برای اتخاذ تصمیم آگاهانه ضروری است.
بهترین سایت ها و اپلیکیشن های کاریابی
دسترسی به منابع معتبر برای جستجوی فرصت‌های شغلی بین‌المللی نقش حیاتی در فرآیند اپلای کاری دارد. پلتفرم‌ها و وب‌سایت‌های کاریابی متعددی وجود دارند که موقعیت‌های شغلی در سراسر جهان را منتشر می‌کنند. از جمله شناخته‌شده‌ترین این سایت‌ها می‌توان به LinkedIn Indeed Glassdoor Monster و CareerBuilder اشاره کرد که هر یک دارای پایگاه داده وسیعی از مشاغل در صنایع مختلف هستند. علاوه بر این سایت‌های کاریابی تخصصی برای حوزه‌های خاص (مانند فناوری پزشکی یا مهندسی) و همچنین وب‌سایت‌های رسمی دولت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی نیز منابع ارزشمندی محسوب می‌شوند. استفاده از فیلترهای جستجو بر اساس کشور شهر عنوان شغلی صنعت و سطح تجربه در این پلتفرم‌ها می‌تواند به شما در یافتن موقعیت‌های مرتبط کمک کند. ایجاد پروفایل حرفه‌ای و فعال بودن در این شبکه‌ها نیز شانس دیده شدن توسط کارفرمایان را افزایش می‌دهد.
چطور با لینکدین اپلای کنیم
لینکدین به عنوان بزرگترین شبکه اجتماعی حرفه‌ای در جهان ابزاری قدرتمند برای یافتن فرصت‌های شغلی و اپلای مستقیم برای آن‌هاست. اولین قدم ایجاد یک پروفایل کامل و حرفه‌ای شامل سوابق تحصیلی کاری مهارت‌ها دستاوردها و توصیه‌نامه‌ها است. پروفایل لینکدین شما در واقع رزومه آنلاین شماست که باید به طور مداوم به‌روزرسانی شود. بخش جستجوی مشاغل در لینکدین امکان فیلتر کردن موقعیت‌ها بر اساس کشور شهر صنعت و سایر معیارها را فراهم می‌کند. شما می‌توانید مستقیماً از طریق لینکدین برای بسیاری از مشاغل اپلای کنید (Easy Apply) یا به لینک وب‌سایت شرکت برای تکمیل فرآیند هدایت شوید. علاوه بر جستجوی شغل لینکدین فرصت‌های بی‌نظیری برای شبکه‌سازی حرفه‌ای فراهم می‌کند؛ می‌توانید با افراد فعال در حوزه کاری خود استخدام‌کنندگان و کارمندان شرکت‌های مورد علاقه ارتباط برقرار کنید و از این طریق از فرصت‌های شغلی پنهان مطلع شوید. دنبال کردن شرکت‌ها و گروه‌های مرتبط نیز اطلاعات مفیدی درباره بازار کار و فرهنگ سازمانی در اختیار شما قرار می‌دهد.
درخواست برای یک موقعیت شغلی
پس از یافتن موقعیت شغلی مناسب و آماده‌سازی مدارک لازم مرحله درخواست رسمی آغاز می‌شود. این مرحله معمولاً شامل ارسال آنلاین رزومه کاورلتر و سایر مدارک درخواستی از طریق وب‌سایت شرکت پلتفرم‌های کاریابی یا ایمیل است. مهم است که دستورالعمل‌های مربوط به نحوه ارسال درخواست را به دقت رعایت کرده و تمامی مدارک مورد نیاز را به فرمت و زبان درخواستی ارائه دهید. شخصی‌سازی کاورلتر برای هر موقعیت شغلی و نشان دادن انگیزه و تناسب شما با آن نقش مهمی در جلب توجه کارفرما دارد. پس از ارسال درخواست فرآیند بررسی توسط کارفرما آغاز می‌شود که در صورت واجد شرایط بودن ممکن است منجر به دعوت شما به مصاحبه شود. پیگیری مؤدبانه پس از ارسال درخواست نیز می‌تواند نشان‌دهنده جدیت و علاقه شما باشد.
خود را برای مصاحبه آماده کنید
مصاحبه شغلی چه به صورت آنلاین (تلفنی اسکایپ زوم) و چه حضوری مرحله‌ای کلیدی در فرآیند اپلای کاری است که موفقیت در آن شانس دریافت جاب آفر را به شدت افزایش می‌دهد. آمادگی برای مصاحبه شامل تحقیق دقیق درباره شرکت محصولات یا خدمات آن فرهنگ سازمانی و همچنین فرد یا افرادی است که با آن‌ها مصاحبه خواهید کرد. باید برای پاسخگویی به سؤالات متداول مصاحبه‌های شغلی (مانند معرفی خود نقاط قوت و ضعف دلایل ترک شغل قبلی چرایی علاقه به این موقعیت و شرکت) آماده شوید و پاسخ‌های خود را تمرین کنید. همچنین آماده کردن چند سؤال هوشمندانه برای پرسیدن از مصاحبه‌کننده در پایان جلسه نشان‌دهنده علاقه و جدیت شماست. در صورت مصاحبه آنلاین از اتصال پایدار اینترنت و محیطی آرام و حرفه‌ای اطمینان حاصل کنید. برای مصاحبه حضوری در کشور مقصد آشنایی با آداب و رسوم کاری آن کشور و رعایت آن‌ها بسیار مهم است.
ویزای کاری و مجوز کار
پس از دریافت جاب آفر رسمی از یک کارفرمای خارجی مرحله نهایی و حیاتی اقدام برای اخذ ویزای کاری و مجوز اقامت در کشور مقصد است. این فرآیند معمولاً پیچیده‌تر و زمان‌برتر از مراحل قبلی است و مستقیماً با قوانین مهاجرتی آن کشور در ارتباط است. کارفرما در بسیاری از موارد نقش حمایتی در این فرآیند دارد و باید مدارکی را برای اثبات نیاز به نیروی کار خارجی و صلاحیت شما به اداره مهاجرت ارائه دهد. شما نیز باید مدارک شخصی تحصیلی شغلی و سایر مدارک لازم را برای بررسی به سفارت یا کنسولگری کشور مقصد ارائه دهید. دریافت ویزای کار به منزله مجوز رسمی شما برای ورود به کشور و اشتغال در موقعیت شغلی مشخص شده است.
شرایط اخذ ویزای کاری
شرایط اخذ ویزای کاری در هر کشور متفاوت است و به عوامل گوناگونی بستگی دارد. با این حال برخی شرایط عمومی در اکثر کشورها مشترک هستند. اصلی‌ترین شرط داشتن یک پیشنهاد شغلی رسمی (جاب آفر) از یک کارفرمای معتبر در کشور مقصد است که توسط اداره کار یا مهاجرت آن کشور تأیید شده باشد. این جاب آفر باید مربوط به شغلی باشد که کشور مورد نظر برای آن به نیروی کار خارجی نیاز دارد و معمولاً اثبات می‌شود که شهروند یا مقیم آن کشور برای این موقعیت در دسترس نیست. سایر شرایط شامل داشتن مدارک تحصیلی و سابقه کاری مرتبط و کافی تسلط بر زبان (اغلب با ارائه مدرک آزمون‌های بین‌المللی) نداشتن سوء پیشینه کیفری و برخورداری از سلامت جسمی و روانی است. برخی کشورها ممکن است سیستم امتیازبندی داشته باشند که در آن علاوه بر شرایط فوق فاکتورهایی مانند سن وضعیت تأهل و ارتباط با کشور نیز امتیازآور باشند.
مدارک لازم برای ویزای کاری
تهیه و تکمیل مدارک لازم برای درخواست ویزای کاری یکی از حساس‌ترین مراحل است و هرگونه نقص در مدارک می‌تواند فرآیند را به تأخیر انداخته یا منجر به رد درخواست شود. لیست دقیق مدارک مورد نیاز بسته به کشور و نوع ویزای کار متفاوت است اما به طور کلی شامل موارد زیر می‌شود: فرم درخواست ویزا (تکمیل شده و امضا شده) پاسپورت معتبر با حداقل اعتبار لازم عکس‌های پرسنلی مطابق با استانداردها نامه پیشنهاد شغلی (جاب آفر) از کارفرما قرارداد کاری مدارک تحصیلی (ترجمه رسمی و تأیید شده) گواهی‌های سابقه کار و توصیه‌نامه‌ها مدارک زبان (مانند آیلتس یا تافل) گواهی عدم سوء پیشینه کیفری (ترجمه رسمی و تأیید شده) گواهی سلامت پزشکی مدارک اثبات تمکن مالی برای پوشش هزینه‌های اولیه زندگی (اگرچه در ویزای کار معمولاً حقوق دریافتی این را پوشش می‌دهد اما ممکن است برای دوره انتظار نیاز باشد) و در صورت داشتن همراه مدارک شناسایی و ارتباط خانوادگی آن‌ها.
هزینه های دریافت ویزای کاری
فرآیند دریافت ویزای کاری شامل هزینه‌های مختلفی است که باید از قبل برای آن‌ها برنامه‌ریزی کنید. این هزینه‌ها بسته به کشور مقصد نوع ویزا و فرآیندهای مورد نیاز متفاوت خواهند بود. اصلی‌ترین هزینه‌ها شامل هزینه بررسی درخواست ویزا توسط سفارت یا اداره مهاجرت است که مبلغ آن توسط خود کشور تعیین می‌شود. علاوه بر این هزینه‌های مربوط به تهیه مدارک نیز وجود دارد مانند هزینه ترجمه رسمی و تأیید مدارک تحصیلی و شغلی هزینه شرکت در آزمون‌های زبان (آیلتس تافل و غیره) هزینه دریافت گواهی عدم سوء پیشینه و ترجمه آن و هزینه انجام معاینات پزشکی و دریافت گواهی سلامت. هزینه‌های جانبی دیگر می‌تواند شامل هزینه سفر برای انجام مصاحبه یا انگشت‌نگاری در سفارت و همچنین هزینه سفر و اقامت اولیه در کشور مقصد پیش از دریافت اولین حقوق باشد. تحقیق دقیق درباره تمامی این هزینه‌ها در کشور مورد نظر قبل از شروع فرآیند ضروری است.
امکان مهاجرت کاری به کدام کشورها وجود دارد؟
امکان مهاجرت کاری به بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته مانند کانادا استرالیا آلمان هلند بریتانیا آمریکا و کشورهای اسکاندیناوی وجود دارد که به دنبال جذب نیروی کار متخصص در حوزه‌های مختلف هستند.
آیا سابقه کار باید با رشته تحصیلی مرتبط باشد؟
بله در اغلب موارد داشتن سابقه کار مرتبط با رشته تحصیلی و شغل درخواستی یکی از شروط اصلی برای موفقیت در اپلای کاری و دریافت ویزا محسوب می‌شود و اعتبار درخواست شما را افزایش می‌دهد.
مدرک زبان مهمترین شرط در اخذ ویزای کار؟
بله تسلط بر زبان (انگلیسی یا زبان کشور مقصد) و ارائه مدرک معتبر آن اغلب از شروط حیاتی برای دریافت جاب آفر و اخذ ویزای کار است و توانایی ارتباط شما را تضمین می‌کند.
مهاجرت کاری چه مزایایی دارد؟
مهاجرت کاری مزایایی نظیر افزایش درآمد بهبود کیفیت زندگی رشد حرفه‌ای دسترسی به بازارهای کار بین‌المللی و امکان کسب اقامت دائم و شهروندی را به همراه دارد.
فرق CV و رزومه در چیست؟
CV (Curriculum Vitae) معمولاً جزئیات بیشتری از سوابق تحصیلی تحقیقاتی انتشارات و دوره‌های آموزشی را شامل می‌شود و در محیط‌های آکادمیک و اروپایی رایج‌تر است در حالی که رزومه (Resume) خلاصه‌تر بوده و بیشتر بر سوابق شغلی و مهارت‌های مرتبط با موقعیت درخواستی تمرکز دارد و در آمریکای شمالی متداول است.
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "چگونه اپلای کاری بگیریم" هستید؟ با کلیک بر روی گردشگری و اقامتی, کسب و کار ایرانی، به دنبال مطالب مرتبط با این موضوع هستید؟ با کلیک بر روی دسته بندی های مرتبط، محتواهای دیگری را کشف کنید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "چگونه اپلای کاری بگیریم"، کلیک کنید.